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● 2024年基本工資調漲!勞健保、勞退級距變化,雇主/個人負擔一張表格告訴你!

Posted by C.D Lin on 2023/1/6 上午 12:00:00

已更新💡 (2023/09/30)

勞動部在今年九月拍板通過基本工資調漲,根據基本工資審議會結果決議,
明年元旦起:
 
每月基本工資從 $26,400元 調整為 $27,470元
每小時基本工資從 $176元 調升至 $183元
 
每月基本工資估約有179萬名勞工受惠,每小時基本工資約有60萬名勞工受惠,在明年度開始勞、健保以及勞退的部分也會隨之調漲。
 
而勞工與雇主間的利益如何在其中取得平衡,也是在全球通膨高漲的非常時期,對雙方來說都是非常不容易的事情。這裡小編也為大家整理出近十三年基本工資月薪漲幅圖表。十年過去,大家都一起辛苦挺過來了,給自己一個掌聲吧!

 

 

下面正文內容為大家提供員工薪資與勞退健保「計算公式」 ☚敬請點擊直達車~

 

更新💡 (2022/9/5)

拍板!「基本工資調高4.56% 月薪26,400元」,民國112/1/1正式上路

2023年基本工資月薪調至26400元、調幅4.56%,時薪調至176元、調幅4.8%

值得注意的是,「基本工資月薪」在勞資權衡之後,原提案調幅從4.8%調降至4.56%,所以勞保、勞退級距未跨至第三級距,剛好不會影響勞退提撥金。

 

更新💡 (2022/5/1)

「勞工職業災害保險及保護法(災保法)」5/1上路啦!

【新法三保一完善,勞工好處一次看👀

  1. 未滿5人企業之雇主,不用幫員工投保勞保(包括職災保險) → 改為「需強制幫員工投保職災保險」
  2. 非雇傭關係之勞工,只能透過加入職業工會投保勞保 → 改為「透過加入職業工會投保勞保」或「針對職災保險進行自我投保」(如:童星、路邊攤、賣玉蘭花或UbereatFoodpanda的平台外送員等)
  1. 自我投保怎麼保?(三種方式則一)
  • 至勞保局官網「特別加保申報專區」線上繳費 → 特別加保申報專區
  • 至7-11 i-bon機台操作投保,
  • 加入職業工會投保勞保

   可選擇按天數或按月投保,最長可一次投保六個月,到期後再自行加保。

配合基本薪資的調升,勞保、健保、勞退級距及負擔金額也跟著修正,若覺得計算方式複雜或是害怕算錯,別擔心,一張完整對照表直接清楚告訴你!本文會介紹員工與雇主各項投保的費用計算方式,若想直接參考正職勞工與雇主負擔完整對照表,可以到文末下載

*此為免費下載 ,若因網頁版本導致您沒有看到下載連結、無法正常下載,請您在下方表單填寫姓名、E-mail,我們的業務經理將盡快寄給您 )

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● 企業徵才| 2022年企業必知的人才招募策略

Posted by C.D Lin on 2021/6/1 上午 11:13:00

<Talent V>如何招募到優秀人才?如何找到適合自己企業的人才?企業如何在人才招募戰中勝出?


假如您的企業有以下問題,您需要花點時間了解一下人才招募策略:

  • 找不到適合的人才!
  • 招募進來的人才留不住!
  • 不了解每位員工的特質!
  • 不知道如何將人才放置在適當的職位!
  • 面對海量的求職申請書,如何找出適合的人才進行面試?

近八年來最大的人才爭奪戰,企業準備好了嗎?

如何招募優秀人才?快速了解企業人才配置及人才適性的重要性

根據yes123求職網統計數據,2021年人才有轉職念頭的比例,不但多過前一季的 67.8%,還略高於去年同期的 87.7%,創下八年來同期新高,宣示牛年的「年後轉職潮」正式啟動。

對企業而言,海量的履歷及面試潮將迎面而來,在新一輪的人才搶奪戰中,企業該如何部署自己的中小企業人力資源管理及人才招募戰略,搶奪先機?本文將帶你一探企業在人才招聘戰最容易出現的三項問題,並且給予三項有效的篩選戰略,快速贏得人才招募戰的勝利。

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