已更新💡 (2024/12/25)
每月基本工資調整為 $28,590元。 適用於正常工時（每週40小時）的全職員工。 每小時基本工資從 $183元 調升至 $190元
下面正文內容為大家提供員工薪資與勞退健保「計算公式」 ☚敬請點擊直達車~
更新💡 (2022/5/1)
「勞工職業災害保險及保護法（災保法）」【新法三保一完善，勞工好處一次看👀】
- 未滿5人企業之雇主，不用幫員工投保勞保(包括職災保險) → 改為「需強制幫員工投保職災保險」
- 非雇傭關係之勞工，只能透過加入職業工會投保勞保 → 改為「透過加入職業工會投保勞保」或「針對職災保險進行自我投保」(如：童星、路邊攤、賣玉蘭花或Ubereat、Foodpanda的平台外送員等)
- 自我投保怎麼保？(三種方式則一)
- 至勞保局官網「特別加保申報專區」線上繳費 → 特別加保申報專區
- 至7-11 i-bon機台操作投保，
- 加入職業工會投保勞保
可選擇按天數或按月投保，最長可一次投保6個月，到期後再自行加保。
配合基本薪資的調升，勞保、健保、勞退級距及負擔金額也跟著修正，若覺得計算方式複雜或是害怕算錯，別擔心，一張完整對照表直接清楚告訴你！本文會介紹員工與雇主各項投保的費用計算方式，若想直接參考正職勞工與雇主負擔完整對照表，可以到文末下載！
✏ 小編也特別整理出健保被保險人及眷屬負擔金額✏
*此為免費下載 ，若因網頁版本導致您沒有看到下載連結、無法正常下載，請您在下方表單填寫姓名、E-mail，我們將盡快寄給您 )
一、員工個人負擔
(勞保、健保金額計算)
配合政府規定，五人以上公司的雇主，都需要為員工投保勞工保險，且勞保屬於強制性的投保，而勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險。
1. 員工勞保
依勞工保險條例規定，勞工保險(普通事故)保險費率自114年1月1日起，由現行12%調整為12.5%，經扣除內含之就業保險費率1%，114年起將以11.5%計收勞工保險保險費。
2. 員工健保
上健保局官網查表最快，好貼心連結 → 保險費負擔金額表
【員工自行負擔的健保費用計算公式】
投保薪資級距 × 5.17% (保險費率）× 30% (勞工負擔比率) × (本人+眷屬人數)
- 投保級距：依照「全薪」來對照2025年薪資分級表，在兩級距之間則以較高者做計算
- 2025年的基本工資調整為28,590元，因此健保投保級距也將隨之上調，將原先第一級同樣調為28,590元，連帶讓「健保級距」也由原本的10級調整為12個級距。 健保費率仍維持5.17%，本人負擔並無變化
- 勞工負擔比率：勞工30%、雇主60%、政府10%
- 還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。
- 眷屬人數：眷屬依附在員工名下保健保時，若眷屬超過3人，以3人計。
二、雇主負擔
(勞保、健保、勞退金額計算)
1. 雇主負擔勞保費用
【雇主負擔的勞保費用計算公式】
投保級距 × ( 11.5% + 1% 就業保險費率) × 雇主負擔比率(70%)
- 勞工負擔20%，其餘10%由政府補助
- 職災費率：各行業不同，好貼心連結 → 職災費率表
2. 雇主負擔健保費用
上健保局官網查表最快，好貼心連結 → 保險費負擔金額表
- 被保險人負擔30%、投保單位負擔60%、政府負擔補助10%
【雇主負擔的健保費用計算公式】
投保級距 × 5.17% (保險費率)× 60% (雇主負擔比率)
3. 雇主負擔勞退提繳費用
【雇主負擔的勞退提繳費用計算公式】
投保級距 × 6%(提繳率)
- 提繳率：雇主提繳率不得低於6%
三、一眼就看懂 勞健保、勞退完整對照表😎
本表由道騰國際商務中心整理，如果想要輕鬆地一眼就知道「自己付了多少錢在勞健保上」，歡迎大家免費下載
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