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● 2024年基本工資調漲!勞健保、勞退級距變化,雇主/個人負擔一張表格告訴你!

Posted by C.D Lin on 2023/1/6 上午 12:00:00

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已更新💡 (2023/09/30)

勞動部在今年九月拍板通過基本工資調漲,根據基本工資審議會結果決議,
明年元旦起:
 
👉🏻 每月基本工資從 $26,400元 調整為 $27,470元
👉🏻 每小時基本工資從 $176元 調升至 $183元
 
每月基本工資估約有179萬名勞工受惠,每小時基本工資約有60萬名勞工受惠,在明年度開始勞、健保以及勞退的部分也會隨之調漲。
 
而勞工與雇主間的利益如何在其中取得平衡,也是在全球通膨高漲的非常時期,對雙方來說都是非常不容易的事情。這裡小編也為大家整理出近十三年基本工資月薪漲幅圖表。十年過去,大家都一起辛苦挺過來了,給自己一個掌聲吧!

 

 

近十年基本工資變化幅度 - 道騰共享空間

下面正文內容為大家提供員工薪資與勞退健保「計算公式」 ☚敬請點擊直達車~

 

更新💡 (2022/9/5)

拍板!「基本工資調高4.56% 月薪26,400元」,民國112/1/1正式上路

2023年基本工資月薪調至26400元、調幅4.56%,時薪調至176元、調幅4.8%

值得注意的是,「基本工資月薪」在勞資權衡之後,原提案調幅從4.8%調降至4.56%,所以勞保、勞退級距未跨至第三級距,剛好不會影響勞退提撥金。

 

更新💡 (2022/5/1)

「勞工職業災害保險及保護法(災保法)」5/1上路啦!

【新法三保一完善,勞工好處一次看👀

  1. 未滿5人企業之雇主,不用幫員工投保勞保(包括職災保險) → 改為「需強制幫員工投保職災保險」
  2. 非雇傭關係之勞工,只能透過加入職業工會投保勞保 → 改為「透過加入職業工會投保勞保」或「針對職災保險進行自我投保」(如:童星、路邊攤、賣玉蘭花或UbereatFoodpanda的平台外送員等)
  1. 自我投保怎麼保?(三種方式則一)
  • 至勞保局官網「特別加保申報專區」線上繳費 → 特別加保申報專區
  • 至7-11 i-bon機台操作投保,
  • 加入職業工會投保勞保

   可選擇按天數或按月投保,最長可一次投保六個月,到期後再自行加保。

配合基本薪資的調升,勞保、健保、勞退級距及負擔金額也跟著修正,若覺得計算方式複雜或是害怕算錯,別擔心,一張完整對照表直接清楚告訴你!本文會介紹員工與雇主各項投保的費用計算方式,若想直接參考正職勞工與雇主負擔完整對照表,可以到文末下載

112年勞健保、勞退保費級距

*此為免費下載 ,若因網頁版本導致您沒有看到下載連結、無法正常下載,請您在下方表單填寫姓名、E-mail,我們的業務經理將盡快寄給您 )

2024勞工基本薪資調漲,勞保勞退溫故知新懶人包

一、員工個人負擔
(勞保、健保金額計算)

配合政府規定,五人以上公司的雇主,都需要為員工投保勞工保險,且勞保屬於強制性的投保,而勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險。

 

1. 員工勞保

【員工自行負擔的勞保費用計算公式】

投保級距 × 11.5% (勞保費率) × 20% (勞工負擔比率)

  • 投保級距:依照「全薪」來對照2022年薪資分級表,在兩級距之間則以較高者做計算
  • 勞保費率:5% (普通事故10.5%、就業保險1%、職業災害保險由雇主全額負擔)
  • 負擔比率:勞工20%、雇主70%、政府10%

舉例🔔:一名領月薪25250(aka基本工資)的勞工,每月自行負擔的勞保費為25250 × 11.5% × 20% = 581 (四捨五入)

 

2. 員工健保

上健保局官網查表最快,好貼心連結 → 保險費負擔金額表

【員工自行負擔的健保費用計算公式】

投保薪資級距 × 5.17% (保險費率)× 30% (勞工負擔比率) × (本人+眷屬人數)

  • 投保級距:依照「全薪」來對照2022年薪資分級表,在兩級距之間則以較高者做計算
  • 保險費率:17%
  • 勞工負擔比率:勞工30%、雇主60%、政府10%
  • ,還要再加上眷屬人數來計算健保費用,若超過3位眷屬則最多計算3人,因此最多只會計算4人的健保費。
  • 眷屬人數:眷屬依附在員工名下保健保時,若眷屬超過3人,以3人計。

舉例🔔:一名領月薪25250(aka基本工資)的勞工,有2位眷屬的健保依附在勞工名下,該勞工每月自行負擔的健保費為25250 × 5.17% × 30% x (1+2) = 1175 (四捨五入)

 

二、雇主負擔
(勞保、健保、勞退金額計算)

 

1. 雇主負擔勞保費用

【雇主負擔的勞保費用計算公式】

投保級距 × (11.5% + 職災費率) × 雇主負擔比率(70%)

舉例🔔:餐飲業公司聘僱一名月薪25250(aka基本工資)的勞工,公司每月負擔該勞工的勞保費為25250 × (11.5%+0.17%) × 70% = 2063 (四捨五入後)

 

2. 雇主負擔健保費用

上健保局官網查表最快,好貼心連結 → 保險費負擔金額表

【雇主負擔的健保費用計算公式】

投保級距 × 5.17% (保險費率)× 60% (雇主負擔比率) × 1.58 (員工+110年全台平均眷屬)

舉例🔔:公司聘僱一名月薪25250(aka基本工資)的勞工,公司每月負擔該勞工的健保費為25250 × 5.17% × 60% × (1+0.58) = 1238 (四捨五入後)

 

3. 雇主負擔勞退提繳費用

【雇主負擔的勞退提繳費用計算公式】

投保級距 × 6%(提繳率)

  • 提繳率:雇主提繳率不得低於6%

舉例🔔:公司聘僱一名月薪25250(aka基本工資)的勞工,公司每月負擔該勞工的勞退提繳費用為25,250 × 6% = 1,515 (四捨五入後)

 

三、一眼就看懂 勞健保、勞退完整對照表😎

本表由道騰國際商務中心整理,如果想要輕鬆地一眼就知道「自己付了多少錢在勞健保上」,歡迎大免費下載

Blog - 2023-08

 ( 若因網頁版本導致您沒有看到下載連結、無法正常下載,請您在下方表單填寫姓名、E-mail,我們的業務經理將盡快寄給您 ) !如果你喜歡這篇文章或是我們整理的對照表,歡迎把這篇文章分享給你所有的勞工朋友、雇主朋友🤞

 

當然我們也有專業顧問提供相關線上諮詢,觀迎點擊下方按鈕立即諮詢

按鈕_諮詢連結

 

Topics: 創業成本項目, 客戶痛點, 人才招募, 人力資源管理

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